Bộ luật Lao động 2019 đã đưa ra các điều chỉnh quan trọng về chế độ lương thưởng, nhằm tăng cường sự công bằng và minh bạch trong việc xác định mức lương và thưởng cho nhân viên, trong đó kể đến 02 quy định nổi bật như sau:
Thứ nhất, Người sử dụng lao động không được ép Người lao động dùng lương mua hàng hóa, dịch vụ của mình/đơn vị khác. Theo Khoản 2 Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019, Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho Người lao động.
"Điều 94. Nguyên tắc trả lương
...
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định."
Trường hợp Người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì Người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được ủy quyền hợp pháp. Người sử dụng lao động không được:
- Hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của Người lao động;
- Ép buộc Người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của Người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà Người sử dụng lao động chỉ định
Thứ hai, Người lao động được thưởng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà Người sử dụng lao động thưởng cho Người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động thay vì chỉ quy định về tiền thưởng như Bộ luật Lao động năm 2012 trước đó.
Việc hiểu và tuân thủ đúng, kịp thời các quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2019 không chỉ giúp các doanh nghiệp tránh được rủi ro pháp lý mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hài lòng từ phía nhân viên.