Ngày 28/02/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 49/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về cưỡng chế thi hành quyết định hành chính thuế. Một trong những điểm đáng chú ý của Nghị định này là việc bổ sung, mở rộng các trường hợp cá nhân, tổ chức bị tạm hoãn xuất cảnh do vi phạm nghĩa vụ thuế. Đây là một biện pháp cưỡng chế hành chính mang tính ngăn chặn, nhằm bảo đảm thi hành hiệu quả các quyết định xử lý về thuế, đặc biệt trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp và cá nhân cố tình trì hoãn, né tránh nghĩa vụ tài chính với Nhà nước.

Quyết định mở thủ tục phá sản không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp mất quyền chủ động hoàn toàn, nhưng cũng không được tự do như trước. Bài viết cung cấp cái nhìn tổng quan về các hạn chế pháp lý bắt buộc, nghĩa vụ báo cáo với Quản tài viên, cũng như điều kiện để doanh nghiệp tiếp tục hoạt động kinh doanh trong giai đoạn phá sản – nhằm đảm bảo tuân thủ đúng quy định và hạn chế rủi ro pháp lý phát sinh.

Trong môi trường kinh doanh đầy biến động, việc lựa chọn mô hình doanh nghiệp phù hợp không chỉ ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững mà còn quyết định tính hiệu quả trong quản lý và vận hành. Chuyển đổi từ công ty cổ phần (CTCP) sang công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) là một giải pháp tối ưu giúp doanh nghiệp tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu suất hoạt động. Vậy, quy trình chuyển đổi này được thực hiện như thế nào?

Bộ luật Lao động năm 2019 đã mang đến những điểm mới quan trọng đối với việc giải quyết tranh chấp lao động, đồng thời tạo ra những thay đổi đáng kể so với Bộ luật Lao động năm 2012 trước đó.

Tiền bản quyền đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của các tác giả, nhà sản xuất và nhà phân phối. Nó đảm bảo rằng công lao sáng tạo của họ được công nhận và được bảo vệ khỏi việc sao chép trái phép hoặc sử dụng không đúng cách từ bên thứ ba.

Một trong những yếu tố quan trọng nhất để đạt được thành công của doanh nghệp chính là xây dựng một môi trường làm việc tích cực và mối quan hệ lao động bền vững và Hợp đồng lao động chính là nền tảng quan trọng để đảm bảo sự ổn định và công bằng trong quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên.