Ngày nay, nhu cầu sử dụng lao động với trình độ, tay nghề cao ngày càng gia tăng. Những kiến thức mới, công nghệ mới luôn cần người lao động cập nhập và áp dụng vào quá trình lao động. Để tạo điều kiện cho việc đó, người sử dụng lao động thường ký hợp đồng dịch vụ đào tạo của bên thứ ba để đào tạo cho người lao động của mình. TasLaw xin gửi quý bạn đọc bài viết: Mẫu Hợp Đồng Dịch Vụ Đào Tạo Theo Quy Định Hiện Hành.
1. Tìm hiểu về hợp đồng dịch vụ đào tạo
Hợp đồng dịch vụ đào tạo hay còn gọi là hợp đồng đào tạo nghề. Đây là một dạng của hợp đồng dân sự được sử dụng rộng rãi hiện nay, thuộc sự điều chỉnh của Bộ luật dân sự. Hợp đồng dịch vụ đào tạo được ký giữa bên có người lao động cần đào tạo và bên cung cấp dịch vụ đào tạo, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh, trong thời gian thực hiện hợp đồng, người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động đi học nâng cao tay nghề, đào tạo thêm kỹ năng, hiểu biết, trình độ chuyên môn của mình để phục vụ công việc.
2. Mẫu hợp đồng dịch vụ đào tạo mới nhất
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————-***————-——
HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ ĐÀO TẠO
Số /…….-NHCT
Căn cứ Bộ luật dân sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2015;
Căn cứ Nghị định số;
Căn cứ Thông tư số..;
Hôm nay, ngày… tháng … năm …. tại Hà Nội, chúng tôi gồm có:
BÊN A:.
Địa chỉ:.………………………………………………………………………………………
Điện thoại: ………………………………Fax:………………………………
Đại diện: Ông/Bà:……………………………… Chức vụ:.……………………………
CMND:…………………………………………………………………………………………
Cấp ngày……………………………… Nơi cấp:..........………………………………
Tài khoản số: ………………………………………………………………………………
BÊN B:…………………………………………………………………………………………
Địa chỉ:………………………………………………………………………………………
Điện thoại: ………………………………Fax:………………………………
Đại diện: Ông/Bà:……………………………… Chức vụ:………………………………
Mã số thuế:………………………………………………………………………………
Tài khoản số: ………………………………………………………………………………
Cùng thỏa thuận và ký kết Hợp đồng Đào tạo (sau đây gọi tắt là “Hợp đồng”) với những điều khoản cụ thể như sau:
Điều 1. Nội dung hợp đồng
Bên B cung cấp dịch vụ đào tạo cho Bên A về những vấn đề pháp luật liên quan đến hoạt động của ngân hàng. Cụ thể:
Nội dung đào tạo: Đào tạo các kiến thức cơ bản về pháp luật liên quan đến hoạt động của ngân hàng bao gồm những chuyên đề được quy định tại phụ lục của Hợp đồng.
Hình thức đào tạo: đào tạo tập trung hoặc có thể đào tạo không tập trung, hoặc kết hợp cả hai hình thức.
Thời gian đào tạo: Công việc được thực hiện trong vòng….ngày kể từ ngày …/…/20…. đến ngày…./…./20…..
Thời gian học cụ thể: được quy định tại phụ lục của hợp đồng này.
Địa điểm đào tạo: …………………
Điều 2. Quyền hạn, trách nhiệm của Bên A
Trong phạm vi thực hiện Hợp đồng đào tạo này, Bên A có những quyền hạn, trách nhiệm như sau:
2.1. Trách nhiệm
Thông báo cho Bên B về địa điểm đào tạo trước ngày đào tạo ít nhất …. (..... ) ngày.
Đảm bảo công tác chuẩn bị về địa điểm (đảm bảo cho ngồi, đủ ánh sáng và điện nước…), thiết bị giảng dạy (thiết bị âm thanh, màn chiếu, máy chiếu, máy tính).
Phối hợp với Bên B để xây dựng kế hoạch tập huấn cụ thể
Thanh toán phí dịch vụ đào tạo cho Bên B sau khi đã nhận được hoá đơn GTGT của Bên B.
Cung cấp ảnh (cỡ 3×4) và những thông tin cá nhân của học viên.
Photo tài liệu phục vụ lớp tập huấn theo đúng tài liệu gốc do Bên B cung cấp;
2.2. Quyền hạn
Giám sát và đôn đốc việc thực hiện các công việc của Bên B.
Được yêu cầu Bên B thông báo đầy đủ về tiến độ công việc.
Điều 3. Quyền hạn, trách nhiệm của Bên B
Trong phạm vi thực hiện Hợp đồng đào tạo này và Bên B có những quyền hạn, trách nhiệm như sau:
3.1. Trách nhiệm
Xây dựng, thiết kế chương trình đào tạo theo Điều 1;
Phối hợp với Bên A xây dựng kế hoạch tập huấn chi tiết;
Đảm bảo giảng viên, nội dung đào tạo đã nêu tại Điều 1 Hợp đồng;
Cung cấp những tài liệu giảng dạy cho bên A, bao gồm bài giảng và tài liệu mẫu;
Phối hợp với bên A quản lý và theo dõi tiến độ thực hiện Hợp đồng;
Giải đáp thắc mắc cho Bên A về những nội dung đào tạo nêu tại Điều 1 (nếu có);
Cử chuyên gia, cán bộ có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm để theo dõi công việc;
Cấp chứng chỉ cho học viên theo danh sách được Bên A cung cấp;
Phát hành hoá đơn giá trị gia tăng cho Bên A.
3.2. Quyền hạn
Được yêu cầu Bên A cung cấp những tài liệu, tư liệu cần thiết cho việc thực hiện hợp đồng đào tạo.
Được quyền yêu cầu Bên A tạm ứng, thanh toán phí dịch vụ tư vấn, những chi phí phát sinh khác theo đúng quy định tại hợp đồng này.
Điều 4. Phí đào tạo, phương thức thanh toán
4.1. Mức phí đào tạo
Mức phí Bên A cần phải trả cho Bên B đối với những công việc Bên B phải thực hiện theo Điều 1 và những điều kiện của Hợp đồng này là ……… VNĐ (….đồng Việt Nam).
Mức phí trên chưa bao gồm các chi phí phát sinh về việc Bên B phải đi công tác ngoài địa bàn ……. và ……. theo yêu cầu của Bên A.
4.2. Phương thức, chứng từ, thời gian thanh toán
Phí đào tạo nêu trên được thanh toán bằng tiền mặt hoặc có thể chuyển khoản vào tài khoản của Bên B tùy theo tình hình thực tế của Bên A.
Số phí đào tạo được thanh toán trong vòng ….. (......) ngày kể từ ngày hai Bên ký Biên bản thanh lý hợp đồng và Bên A nhận được đủ hoá đơn giá trị gia tăng hợp lệ do Bên B phát hành.
Điều 5. Điều khoản cuối cùng
5.1 Hiệu lực của Hợp đồng: Hợp đồng đào tạo này có hiệu lực kể từ ngày ký kết đến khi hai bên ký Biên bản thanh lý hợp đồng.
5. 2 Các bản ghi của Hợp đồng: Hợp đồng này được lập thành 4 bản có giá trị ngang nhau, mỗi Bên giữ 02 bản.
5.3 Các công việc, chi phí phát sinh: Trong quá trình thực hiện nếu phát sinh các công việc phức tạp hay phát sinh thêm chi phí nào khác, hai Bên phải đàm phán lập thành Phụ lục bổ sung cho hợp đồng đào tạo này. Phụ lục hợp đồng (nếu có) là bộ phận không thể tách rời của hợp đồng đào tạo này và có hiệu lực pháp lý như những điều khoản của Hợp đồng này.
5.4 Giải quyết tranh chấp: Nếu có những vướng mắc, các bên sẽ thương lượng giải quyết trên tinh thần tôn trọng, giúp đỡ lẫn nhau. Những vướng mắc không thể tự hoà giải được sẽ phải đưa ra Toà án có thẩm quyền để giải quyết. Quyết định của tòa án sẽ là quyết định cuối cùng đối với cả hai Bên và mức án phí do Bên thua chịu.
ĐẠI DIỆN BÊN A
(ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu nếu có)
|
ĐẠI DIỆN BÊN B
(ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu nếu có)
|
3. Lưu ý khi soạn thảo hợp đồng đào tạo
Khi ký kết hợp đồng dịch vụ đào tạo, ngoài các điều khoản cơ bản về quyền, nghĩa vụ pháp lý các bên, xác định tư cách pháp lý… các bên cần xác định rõ ràng các vấn đề như: mục đích đào tạo, hình thức đào tạo,thời gian đào tạo. Ngoài ra, bên có người lao động cần đào tạo phải xác định rõ người lao động đó là ai, số lượng người lao động tham gia đào tạo. Trong trường hợp sau khi kết thúc chương trình đào tạo, người lao động không quay lại làm việc cho người sử dụng lao động, vấn đề bồi hoàn được xác định như thế nào.
4. Tư vấn soạn thảo hợp đồng dịch vụ đào tạo tại TasLaw
Đặt uy tín và quyền lợi của Quý khách hàng lên hàng đầu, cùng đội ngũ chuyên viên dày dặn kinh nghiệm, Taslaw tự tin cung cấp những thông tin pháp lý cần thiết và cùng quý khách hàng hoàn thiện hợp đồng dịch vụ đào tạo theo tháng một cách nhanh chóng và thuận tiện thông qua những dịch vụ sau:
-
Tư vấn khái quát về quyền, nghĩa vụ của các bên khi xác lập hợp đồng dịch vụ đào tạo
-
Soạn thảo hợp đồng giúp quý khách hàng, cụ thể hóa yêu cầu của khách hàng vào hợp đồng
-
Giải quyết sự cố phát sinh trong quá trình làm thủ tục, chịu trách nhiệm trong phạm vi của mình.
Quý khách quan tâm dịch vụ vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH T.A.S
Địa chỉ: Số 4 ngách 56 ngõ 1 Đại Linh, phường Trung Văn, quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0944 993 480
Email: [email protected]
Website: https://taslaw.vn